某电商公司通报表扬员工近160小时加班行为引发争议，公司称非强制加班但未给未申请者加班费，此做法严重违反劳动法，暴露扭曲价值观，监管部门应监管、劳动者要维权，企业需靠创新与管理提升竞争力而非压榨员工。
一、“加班红榜”引发争议
近日，社交平台上流传的一则《关于加班的通报表扬》引发了广泛关注。某电商公司发布的7月加班通报表扬红名单中，员工加班时长令人咋舌，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。公司称这些员工“具有高度责任感、默默无私加班奉献”，还号召全体员工以他们为榜样，学习爱岗敬业和无私奉献的精神。
然而，这份通报表扬信却在网络上掀起了轩然大波。网友纷纷质疑，这哪里是表扬，分明是一种羞辱，“加那么晚啥也没有”。还有人一针见血地指出这是公司明显的PUA手段，担心会有员工上当受骗。
二、公司回应难掩问题
面对舆论质疑，该电商公司工作人员称公司并非强制加班，主要看员工自身工作情况，运营岗位相对忙碌所以加班情况更多。还表示申请加班会有加班费，自己主动加班未申请则没有加班费，具体情况要问财务。
但这样的回应并不能掩盖公司存在的问题。记者调查发现，涉事公司在招聘平台宣传称“偶尔加班”“排班轮休”，然而实际情况却是员工加班时长严重超标。查询企查查APP可知，其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于2016年，注册资本100万，年报信息显示该公司多年0人参保，这更让人对公司的规范经营产生怀疑。
三、加班时长严重违法
员工一个月加班近160小时，平均每天加班5小时，平均下班时间为23:12，这处处踩中了法律红线。我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，每月加班不得超过36小时。即便按照最宽松的月计薪天数21.75天计算，159.96小时的加班时长也远超法定上限4倍有余。
更为讽刺的是，公司声称“自愿加班没有加班费”，这直接违反了法律中“安排加班需支付加班费”的强制性规定。在现实中，当加班成为职场生存的隐性规则时，所谓的“自愿”不过是企业粉饰剥削的遮羞布。员工为了保住工作、获得认可，往往不得不主动加班，而企业则以此为借口逃避支付加班费的责任。
四、扭曲价值观与不良激励
这家企业将员工的劳动价值简化为加班时间的堆砌，把“爱岗敬业”异化为“无偿奉献”，这种扭曲的价值观暴露无遗。当深夜加班成为表彰依据时，正常下班反而可能被视为不够敬业。这种既不合法也不合理的激励机制，与现代企业管理理念背道而驰。
企业通过表彰机制将违法行为合理化，制造了一种“以加班为荣耀”的经营理念。在这种理念下，职场竞争内卷化愈演愈烈，劳动者被迫陷入“过劳”困境。员工为了获得认可和表彰，不得不牺牲自己的休息时间和健康，长期处于高强度的工作状态。这不仅损害了员工的身心健康，也降低了工作效率和创新能力。
五、反内卷与维护权益
在各行各业都掀起“反内卷”浪潮的当下，这家公司宣扬过度加班、无视法律底线的经营理念显得格格不入。反内卷不是反对奋斗，而是反对以健康为代价、视权益为儿戏的“伪奋斗”。
监管部门需对“变相强制加班”“克扣加班费”等行为亮剑，加强监管力度，对违法企业依法予以处罚，维护劳动者的合法权益。劳动者也应增强维权意识，不要轻易被焦虑和竞争心态所绑架，要清醒有力地维护自身合法权益。当自己的加班权益受到侵害时，要敢于通过合法途径维权。
企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取。企业应树立正确的发展理念，注重员工的福利和健康，合理安排工作任务，提高工作效率。当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的“敬业”与“荣耀”。只有这样，才能营造一个健康、和谐、可持续发展的职场环境和社会环境。