中国高管聚餐后心脏骤停昏迷近三个月，家属怀疑聚餐中有劝酒行为，公司回应称未发现劝酒且将依法处理，此事引发社会对企业员工安全和健康的关注。
一、事件回顾：高管聚餐后的悲剧
2025年5月20日，对于周女士来说，是一个噩梦般的日子。她的丈夫，一名在杭州淳安银泰置地有限公司担任高管的中年男子，在与公司同事聚餐后发生了意外。当晚，他和另外7名同事在一家餐馆共进晚餐，席间喝了酒。然而，谁能想到，这顿看似平常的聚餐，竟成了他人生的转折点。
聚餐结束后，周女士的丈夫被同事们送回了宿舍。然而，不久后，同事们发现他出现了异常情况，于是赶紧拨打了120急救电话。当救护车赶到时，他已经陷入了深度昏迷状态，心脏也停止了跳动。经过医护人员的全力抢救，他的心脏虽然恢复了跳动，但人却一直处于昏迷状态，至今已有近三个月之久。
二、家属质疑：聚餐中是否存在劝酒行为？
周女士在接受采访时透露，丈夫平时在家并不喝酒，因此她对聚餐中是否有人劝酒产生了怀疑。她表示，自己曾找过餐馆老板了解情况，老板告诉她，当晚他们一上来就点了白酒，没有先喝啤酒再喝白酒的情况。这与公司方面的说法存在出入。
公司方面表示，当晚聚餐时，有两名同事没有喝酒，另外三名同事在周女士丈夫的提议下换了白酒陪他喝了一点。但周女士对此并不认同，她认为公司方面在隐瞒事实真相。
三、公司回应：未发现劝酒行为，将依法处理
针对周女士的质疑，淳安银泰置地有限公司事业一部综合管理负责人麻总表示，据她了解，当晚聚餐时同事之间并没有劝酒行为。她强调，公司方面一直非常重视员工的安全和健康，对于此次事件也非常重视，目前已经成立了专门的调查小组进行调查。
麻总还表示，公司将根据调查结果依法处理此事。如果周女士丈夫的受伤被认定为工伤，公司将按照相关法律法规给予相应的赔偿和处理。同时，她也表示公司将积极与周女士沟通协商，争取尽快解决问题。
四、法律分析：工伤认定与责任归属
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。然而在此次事件中，周女士丈夫的受伤发生在聚餐后而非工作时间或工作场所内因此是否能够认定为工伤存在一定的争议。
法律专家表示，如果聚餐是公司组织的公务活动且周女士丈夫在聚餐中受到了伤害那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需要根据相关证据和法律法规进行综合判断。
五、社会反响：关注员工健康与企业责任
此次事件引起了社会各界的广泛关注。许多网友纷纷留言表示关注和同情周女士的遭遇同时也对企业员工的安全和健康问题提出了质疑和建议。
有网友表示企业应该加强对员工的安全教育和管理避免类似事件的再次发生。还有网友建议企业在组织公务活动时应该严格控制饮酒量并确保员工的安全和健康。
六、后续进展：双方将继续沟通协商
目前周女士和公司方面仍在就此事进行沟通协商。周女士表示她希望通过法律途径维护自己和丈夫的合法权益同时也希望公司方面能够承担起应有的责任和义务。
公司方面则表示将积极与周女士沟通协商并尽快给出解决方案。同时公司也将加强内部管理和监督确保类似事件不再发生。
总之此次事件不仅给周女士的家庭带来了巨大的伤痛也引发了社会各界对企业员工安全和健康的关注和思考。希望双方能够尽快达成共识妥善解决问题同时也希望其他企业能够引以为戒加强员工安全教育和管理确保员工的生命安全和身体健康。